人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责(zé没有港口没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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